Further to an earlier announcement in July 2016, additional information is available about the joint initiative between the Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC) and the Defence Research and Development Canada (DRDC), an agency of the Department of National Defence (DND). The joint initiative will support social sciences and humanities research and related activities pertaining to military personnel readiness, organizational and operational effectiveness, and human effectiveness in modern operations.
In particular, DRDC is interested in Defence and Security Target Research Area Descriptions focussing on:
1. Enabling sustained and effective military organizational culture change;
2. Developing trust in diverse organizational teams and in cross-cultural settings; and
3. Trust in autonomous intelligent systems.
For more information, please visit the DRDC website.
Interested researchers should develop proposals related to this initiative and submit their applications through SSHRC’s Insight Grants or Insight Development Grants competitions.
If you have any questions, please contact Chantal Meda, Program Officer at 613-947-2094 or by email, chantal.meda@sshrc-crsh.gc.ca
Sincerely,
Tim Wilson, PhD
Executive Director, Research Grants and Partnerships Division
Suite à une annonce antérieure de juillet 2016, des renseignements supplémentaires sont disponibles concernant l’initiative conjoint entre le Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH) et Recherche et Développement pour la défense Canada (RDDC), un organisme du ministère de la Défense nationale (MDN). Cette initiative conjointe appuiera des projets de recherche et des activités connexes en sciences humaines liées à la disponibilité opérationnelle des militaires, l’efficacité organisationnelle et opérationnelle, ainsi qu’à l’efficacité humaine dans le cadre des opérations modernes.
En particulier, RDDC s’intéresse aux domaines de recherche ciblés en matière de Défense et de sécurité :
1. Pour un changement de culture organisationnelle militaire efficace et soutenu
2. Pour instaurer un climat de confiance dans les diverses équipes organisationnelles et les milieux interculturels;
3. Pour instaurer un climat de confiance envers les systèmes autonomes.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web du RDDC.
Les chercheurs intéressés peuvent préparer une proposition liée à cette initiative et la soumettre par l’entremise du concours des subventions Savoir ou des subventions de développement Savoir.
Si vous avez des questions, veuillez contacter Chantal Meda, Agente de programme au 613-947-2094 ou par courriel, chantal.meda@sshrc-crsh.gc.ca
Je vous prie d’accepter à l’_expression_ de mes salutations distinguées. .
Tim Wilson, PhD
Directeur exécutif
Division des subventions de recherche et des partenariats